此次調(diào)研的對象，包括電子、機(jī)械制造、紡織化纖等行業(yè)的多家重點(diǎn)企業(yè)，以及當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。從調(diào)研情況看，今年企業(yè)經(jīng)營整體情況好于去年。上半年企業(yè)訂單量變化平緩，用工需求偏弱;三季度，訂單量有明顯上升，用工需求、用工量增長較快;進(jìn)入四季度，企業(yè)訂單量趨于穩(wěn)定，用工需求較三季度有所回落。對來年的用工情況，企業(yè)普遍持樂觀態(tài)度。從行業(yè)來看，電子行業(yè)下半年受蘋果新產(chǎn)品、圣誕經(jīng)濟(jì)拉動，企業(yè)訂單量增長較快;機(jī)械制造行業(yè)技術(shù)升級正在持續(xù)推進(jìn)，員工技能水平不斷提升;紡織化纖行業(yè)三季度回暖較快。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在自動化應(yīng)用方面，由于“機(jī)器換人”既能緩解用工壓力，降低管理成本，也能提升生產(chǎn)效率，許多企業(yè)正在積極推進(jìn)。特別是機(jī)械制造企業(yè)，生產(chǎn)工藝、流程相對穩(wěn)定，“機(jī)器換人”正在逐步實(shí)施。而對一些代加工企業(yè)而言，由于產(chǎn)品技術(shù)、工藝更新快，“機(jī)器手”的通用性尚有待提升。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前“機(jī)器換人”面臨的主要難題，一是投資較大，二是通用性不強(qiáng)，三是研發(fā)工程師較為緊缺。

　　參與此次調(diào)研的企業(yè)反映，今年產(chǎn)能均無收縮或轉(zhuǎn)移，員工隊(duì)伍整體保持穩(wěn)定。調(diào)研中，有企業(yè)反映今年員工流失率降低，導(dǎo)致招工量有所減少，同時(shí)招工難度也有所下降。與此同時(shí)，受季節(jié)等因素影響，企業(yè)招工在特定時(shí)點(diǎn)會遇到一定困難。比如，明年春節(jié)較早，外地員工返鄉(xiāng)時(shí)間提前，年初用工或?qū)⒚媾R一定壓力。總體來看，當(dāng)前企業(yè)缺工量較小，用工平穩(wěn)。

　　在招工渠道上，雖然蘇州市公共人力資源市場體系較為健全，但從企業(yè)反映的情況看，招聘效果一般，特別是一線操作工。目前，企業(yè)老員工推薦等自主招聘方式已漸成招聘主要渠道，且通過這種渠道招聘的員工也較為穩(wěn)定。調(diào)研中，有部分企業(yè)還反映，個(gè)別民營人力資源中介機(jī)構(gòu)招工收費(fèi)高，且招聘的人員不穩(wěn)定，給企業(yè)招人、用人造成一定影響。