近日，廣東省b2b分類信息網(wǎng)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，其員工可以要求漲薪8.5%。辛苦一年，做夢(mèng)都盼著升職加薪的白領(lǐng)們卻不看“漲”，有人認(rèn) 為“指導(dǎo)線”是紙上談兵。新快報(bào)記者在廣州天河CBD走訪發(fā)現(xiàn)，尤其是年輕的白領(lǐng)，對(duì)“談判”極度不“感冒”，直接選擇跳槽“曲線”漲薪。

　　不想啰嗦，他們直接“跳”了

　　廣東省b2b分類網(wǎng)近日發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%，上線（警戒線）為12.5%，下線則為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。企業(yè)效益達(dá) 到同行平均水平的，可大體按基準(zhǔn)線（8.5%）漲工資。只不過，很多白領(lǐng)不看好“指導(dǎo)線”，也不相信“談判”或“集體協(xié)商”，更愿意跟著感覺走，此處不加 薪，自有留爺處。

　　在天河路一寫字樓，“跨界”跳槽不久的90后白領(lǐng)小謝坦言，他跳槽的目的就是想多掙點(diǎn)兒，“我不喜歡扯淡，也不想聽上司啰嗦不給加薪的各種理由。不如跳 槽，直接就兌現(xiàn)了。”他說，之前的公司嚴(yán)禁員工交流彼此的實(shí)際工資，但他還是發(fā)現(xiàn)有“同工不同酬”的現(xiàn)象，索性不干了。現(xiàn)在的工作比原來的辛苦，但他說月 薪比以前多了“2000+”元。在“大鍋飯”和多勞多得之間，他選擇后者，“累點(diǎn)倒無所謂。有機(jī)會(huì)，我還想找一份收入更高的工作。有錢我可以過自己喜歡的 生活。”

　　在珠江新城一初創(chuàng)型公司，80后運(yùn)營(yíng)總監(jiān)馬先生告訴新快報(bào)記者，他原本在一家大型房地產(chǎn)公司工作，經(jīng)理級(jí)別的收入待遇挺穩(wěn)定，但和他期望的有差距，短期內(nèi) 也很難突破。他有個(gè)不到兩歲的小孩，“要不是為了孩子，要不是沖著較高的薪酬，我其實(shí)不愿離開原來的公司。”他說，和他同時(shí)跳槽的還有原公司的一位同事， “坦白講，之前的上司始終不知道我們走是因?yàn)槭杖搿Ｐ南攵颊労昧诵鹿ぷ鞯男劫Y，也沒必要再去找老上司了，打報(bào)告直接走人。”

　　助理要走，BOSS漲薪也留不住

　　“你勸員工好好干，他可能在想跳槽。”一家文化公司的負(fù)責(zé)人趙先生講他遇到的“打擊”，有年輕員工找他談加薪，對(duì)他當(dāng)面鼓勁兒加油的答復(fù)不滿意，“私下吐 槽‘我和老板談加薪，老板跟我談夢(mèng)想’，不告而辭。”對(duì)此他很不解，“我只能說公司一定會(huì)論功行賞，總不能說漲就漲吧。”

　　趙先生表示，雖然不認(rèn)可該員工的做法，但他認(rèn)為老板和管理者應(yīng)該認(rèn)真傾聽和了解員工的需求，“以后，企業(yè)的年輕員工肯定會(huì)越來越多，以60后和70后為主的老板管理層如果抓不準(zhǔn)年輕人的想法，就很難了解到他們的真實(shí)需要，也留不住你看重的、想培養(yǎng)的人才。”

　　“干的是總經(jīng)理助理的活，拿的卻是普通員工的工資。”今年跳槽到天河北某互聯(lián)網(wǎng)公司的白領(lǐng)李小姐表示，她在原來的公司工作了兩年多，其間因總經(jīng)理助理一職 空缺，她一人身兼二職，過了大半年，工資始終未見調(diào)整。“心里肯定有想法，主動(dòng)提出調(diào)薪又怕領(lǐng)導(dǎo)另眼相看。”猶豫了一段時(shí)間，她決定跳槽，也找了一份薪酬 不錯(cuò)的新工作，老板收到她的辭職信后一再挽留，“承諾加薪，還讓我開價(jià)，哪敢呢。都?jí)m埃落定了，想想還是重新開始吧。”

　　“談判”加薪的那些事兒

　　“僅僅是為了調(diào)薪，不建議白領(lǐng)隨意跳槽。”企業(yè)HR呂小姐表示，對(duì)所有想加薪的白領(lǐng)來說，在跳槽之前可以用跟上級(jí)談判的方式來達(dá)到目的。“跳槽，意味著你要適應(yīng)和接受新的環(huán)境、人事關(guān)系和工作目標(biāo)。如果談成了，就不用改變已經(jīng)熟悉的生活。”

　　受訪者中，尤其是年輕白領(lǐng)表示不知道如何談判，也不清楚該做哪些準(zhǔn)備。呂小姐表示，在提請(qǐng)調(diào)薪之前，白領(lǐng)應(yīng)該了解公司有關(guān)調(diào)薪的制度和標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)整理一份 個(gè)人在工作中所獲得的業(yè)績(jī)、進(jìn)步和褒獎(jiǎng)等書面材料，做到有理有據(jù)心中有底。然后，最好是和上級(jí)或老板面對(duì)面地交談。至于能加薪多少，最終還是靠上級(jí)決定， 因此，可以先由上級(jí)考慮加薪的幅度，談判不成再跳槽。

原標(biāo)題：談判加薪那些事兒:白領(lǐng)稱不想廢話跳槽才是捷徑